返回网站首页
当前位置:主页 > 全年开奖记录 >
什么是法定的医疗期?
作者:admin  日期:2019-09-08 09:10 来源:未知 浏览:

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定:在法定的医疗期内,即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了,劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。请问上述的法定医疗期是否指...

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定:在法定的医疗期内,即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了,劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。请问上述的法定医疗期是否指“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”?如果是,请问法定医疗期满,还不能上岗者是否能辞退?

  我公司有一员工实际工作年限为10年以上,本公司工作年限为5年以下,根据有关规定医疗期应为6个月。小米之家卖的手机和官网价钱一致吗?如果法定医疗期过后,但病没有痊愈,合同到期,直接辞退的话,会不会负法律责任?公司还用不用再支付经济补偿?该员工缴纳的有医疗保险,医保局会不会给他一定的补偿?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,雅阁口碑总体评分为,香港跑狗报正版,应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

  采纳数:7908获赞数:48363资深律师向TA提问展开全部一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。06 07意大利足球乙级联赛积分榜! 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

上一篇:重庆:设立智库推动西部电力能源合作
下一篇:对于目前的中国来说能实现免费医疗么?