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喝杯咖啡就被 炒鱿鱼 !唯品会被判赔员工18万,咋回事
时间: 2020-11-23

3、在2019年1月至2020年4月期间,吴某妮将本人的花海仓内购账号借给公司外的人员,该等人员同时也是唯品会供应商的员工,用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品,为定关系人员谋利。

因此,唯品会认为公司与吴某解除劳动合同合法,不需要支付赔偿金。

2、2020年2月20日,吴某妮向供应商南极人杜某梅购买口罩两盒。

唯品会认为,《唯品会管理红线》明确规定了员工严格禁止之行为,并明确任何违反管理红线的行为,不论职级、不论结果、不论业绩,立即解除劳动合同,玄机彩图诗句曾大人免费大全。唯品会通过邮件公示、考试等方式不断的加强员工红线教育,吴某妮也参与其中。但作为老员工的吴某妮却明知故犯,多次触犯红线。

本案中,吴某妮于2013年9月17日入职,并与唯品会(即“唯品会(中国)有限公司”)签订了劳动合同,2020年4月20日离职,解除劳动关系前12个月平均工资为1.31万元。

1、收受供应商咖啡。2019年10月和2020年2月20日,吴某妮分别收受供应商南极人杜某梅星巴克下午茶4杯,合计8杯。违反《唯品会管理红线》第一条,即收受不正当利益。

因喝了供应商赠送的星巴克咖啡,请供应商代购口罩,并将内购账号出借他人使用,唯品会员工吴某妮被单位解雇了。

因“三项违规”,员工被“开了”

11月16日,据广州市中级人民法院的民事判决书显示,经二审判定,最终判决唯品会支付给公司员工吴某18万元,作为违法解除劳动合同的赔偿。据了解,此前,唯品会员工吴某因收供应商8杯咖啡、2盒口罩被公司解雇。

对于与吴某妮解除劳动合同的原因,唯品会指出吴某妮存在下列违规行为:

员工与单位为此对簿公堂。近日,广州市中院作出了终审判决。上述行为是属于“正常人情往来”还是违规,判决书给出了答案。

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